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发展激励-美的集团不断推出符合公司发展的激励计划

【人工智能】

美的集團相關負責人接受《證券日報》記者採訪時表示,公司始終貫徹“共享”的發展理念,與社會共享公司發展成果。目前,美的集團已形成了成熟的職業經理人管理體制,面對不同層級的公司核心管理及技術團隊,已推出六期股票期權激勵計劃、三期限制性股票激勵計劃、五期全球合伙人持股計劃及兩期事業合伙人持股計劃,搭建了經營層與全體股東利益一致的股權架構及長、短期激勵與約束相統一的激勵機制。

除“共享”外,美的集團在“創新、協調、綠色、開放”等發展理念上,也取得了讓人滿意的成效,在美的集團看來,公司目前發展壯大,很大程度上得益於穩定有序的公司治理機制。“50年來,美的集團發展成為世界500強企業,在未來,公司將把創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念進一步融入公司治理中,以提升公司的經營發展質量,以更好的姿態迎接下一個五十年。”美的集團相關人士如是說。

和君咨詢股權激勵研究中心認為,根據行業背景變化以及公司戰略調整,美的集團不斷推出符合公司發展的激勵計劃,如推出全球合伙人計劃和美的全球化戰略契合,期權計劃隨戰略變化不停變動等,從而使得股權激勵能夠利用其不同期的變化,去推動企業戰略的實現,提高員工凝聚力與忠誠度,推動經營績效的提升;另外,美的集團應用了與其自身狀況相適應的模式,形成不同層次股權激勵方式選擇,也更加適應不同員工的需求。

另外,美的集團對股東回報問題也給予了高度關註,從2013年整體上市至今,公司已累計發放現金分紅超350億元,每年現金分紅金額,占當年度的歸母凈利潤的比例超過40%。2019年上半年,美的集團今年上半年營業收入、歸屬於上市公司股東的凈利潤分別同比增長7.82%和17.39%,華泰證券(601688,股吧)一份研報認為,美的集團整體凈利潤增長好於收入增長,公司作為家電龍頭,全球收入增長預期較為穩健,年內分紅率有望提升,目前依然具備長期投資價值。

自2018年《上市公司治理準則》修訂並正式發佈以來,“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,得到上市公司越來越高的重視。其中,美的集團在完善公司治理上投入了大量的精力,在“共享”發展等方面取得了不錯的成果。

而在履行社會責任上,美的集團也一直積極響應政府的扶貧號召,記者瞭解到,過去20年間,美的集團創始人何享健先生和美的集團在扶貧、救災、養老、教育等慈善領域總共投入超過70億元。

與此同時,美的集團也在積極進行股份回購。2015年6月份,公司以10億元自有資金回購超2900萬股社會公眾股份;2018年,公司推出了當時A股史上最大的回購計劃,完成了約40億元的股份回購與註銷。在2019年,美的集團再次推出回購計劃,持續用於實施公司股權激勵計劃,截至目前,已實施回購金額超30億元。美的集團表示,實施回購是基於對公司未來發展前景的信心、對公司價值的高度認可,並結合公司經營情況、主營業務發展前景、公司財務狀況以及未來的盈利能力,以此進一步完善公司治理結構。

在今年開展的第六期股票期權激勵中,美的集團向1131名員工定向發行股票,行權價格為52.87元/股,股票期權總量為4654萬份,占公司總股本的0.68%,其中研發人員擬分配期權數量,占本次授予期權總數的41%。